Mon expertise au service de votre développement

Bien être et performance au travail

Quelques chiffres…

Le mal-être au travail coûte aux entreprises en moyenne 13500€ par an et par collaborateur.

Selon le cabinet Mozart Consulting, ces coûts sont répartis de la façon suivante:

42% sont dûs aux turn-overs et aux ruptures conventionnelles et baisse de la performance – perte de sens.

23% sont dûs aux absences : arrêts maladie, accidents de travail.

35% sont dûs aux ruptures de contrat de travail du fait de l’employeur.

Les nouveaux enjeux pour les entreprises

Aujourd’hui, il est de plus en plus difficile de trouver des talents. Reste encore, ensuite, à conserver vos pépites !

« Le Grande Démission », observée depuis l’après pandémie a accéléré les souhaits de reconversion professionnelles : alors qu’en début 2022 45% des salariés songeaient à démissionner, ils sont en fin 2022 plus de 53%.

Comment, alors, réussir à embarquer vos salariés dans votre aventure?

Quelques leviers

– L’attractivité du salaire: dans le cadre d’un chômage quasi-structurel, le salaire proposé est un des critères de sélection de vos prochains talents.

C’est aussi un levier pour conserver ses pépites et éviter qu’elles ne partent ailleurs !

– Le management: de plus en plus participatif, c’est un des critères de fidélité dans l’entreprise de vos salariés-collaborateurs. C’est aussi, selon le type de management appliqué, un Red Flag pour certains talents, notamment pour les créatifs qui ont tendance à fuir le management directif !

– La Qualité de Vie au Travail : autrement dit, il s’agit de l’environnement dans lequel évoluent vos salariés-collaborateurs afin d’accomplir leurs tâches et leurs missions. Elle est de plus en plus sur le devant de la scène depuis qu’il a été démontré une corrélation entre bien-être au travail et productivité (avec la célèbre expérience de la Western Electric Compagny).

C’est sur ce point que j’interviens!

Mes engagements, mes valeurs

Vous cherchez à optimiser le bien-être au sein de votre entreprise ?

Vous souhaitez que vos employés se sentent épanouis, motivés et engagés ?

Le bien-être des employés est un élément clé de la performance et de la réussite d’une entreprise.

Des employés heureux et en bonne santé sont plus productifs, plus créatifs et plus engagés. Ils sont également moins enclins au stress, à l’épuisement professionnel et aux problèmes de santé liés au travail.

Mon programme de coaching aborde tous les aspects de la vie professionnelle, y compris la santé physique, l’équilibre travail-vie personnelle, la gestion du stress, la communication interpersonnelle, la confiance en soi, la motivation et la gestion du temps.

Mon programme inclut des séances individuelles de coaching, mais aussi des coachings et ateliers de groupe.

Je travaille en étroite collaboration avec vous pour comprendre les défis que votre entreprise rencontre et pour trouver des solutions adaptées: éthique, professionnalisme, flexibilité et confidentialité sont des aspects de mon travail qui me tiennent à coeur et qui constituent l’ADN de mes accompagnements.

Les avantages d’investir dans le coaching en entreprise sont nombreux: augmentation de la productivité et de la performance, réduction de l’absentéisme et du turnover, amélioration des relations interpersonnelles et atmosphère de travail positive propice à la croissance.

En investissant dans le bien-être de vos employés, vous investissez dans l’avenir de votre entreprise!

Vous favorisez un environnement où les talents peuvent s’épanouir, où l’innovation peut prospérer et où la satisfaction des clients est garantie.

Mon expertise

Ensemble, nous pouvons créer un environnement de travail sain, équilibré et gratifiant pour tous les membres de votre équipe.

Ateliers Collectifs

Gestion du stress

Prendre soin de son corps

Gestion des émotions

Initiation à la CNV

Programmes Individuels Personnalisés

Pour fidéliser vos talents et les amener à mobiliser leurs ressources pour leur propre bien-être au service de la performance de votre entreprise!

Coachings Collectifs

Innovation, Investissement et Intelligence émotionnelle sont les trois piliers autour desquels j’ai construis mes interventions au service du collectif.

Insertion Professionnelle

Tremplin vers l’Avenir, c’est un programme créé spécialement pour l’insertion professionnelle et les centres de formation. 12 sessions sur 12 semaines intensives pour se défaire de ses bagages émotionnelles, résoudre des problématiques personnelles, redonner du sens à ses actions pro pour aller en toute confiance vers l’emploi ou la formation.
Les dernier Tremplin Vers l’Avenir a un taux de solution (embauche, formation et création d’entreprise) de 88% !

Retrouvez mon approche dans deux articles presse: