Mon expertise au service de votre développement
Bien être et performance au travail
Quelques chiffres…
Les nouveaux enjeux pour les entreprises
Aujourd’hui, il est de plus en plus difficile de trouver des talents. Reste encore, ensuite, à conserver vos pépites !
« Le Grande Démission », observée depuis l’après pandémie a accéléré les souhaits de reconversion professionnelles : alors qu’en début 2022 45% des salariés songeaient à démissionner, ils sont en fin 2022 plus de 53%.
Comment, alors, réussir à embarquer vos salariés dans votre aventure?
Quelques leviers
– L’attractivité du salaire: dans le cadre d’un chômage quasi-structurel, le salaire proposé est un des critères de sélection de vos prochains talents.
C’est aussi un levier pour conserver ses pépites et éviter qu’elles ne partent ailleurs !
– Le management: de plus en plus participatif, c’est un des critères de fidélité dans l’entreprise de vos salariés-collaborateurs. C’est aussi, selon le type de management appliqué, un Red Flag pour certains talents, notamment pour les créatifs qui ont tendance à fuir le management directif !
– La Qualité de Vie au Travail : autrement dit, il s’agit de l’environnement dans lequel évoluent vos salariés-collaborateurs afin d’accomplir leurs tâches et leurs missions. Elle est de plus en plus sur le devant de la scène depuis qu’il a été démontré une corrélation entre bien-être au travail et productivité (avec la célèbre expérience de la Western Electric Compagny).
C’est sur ce point que j’interviens!
Mes engagements, mes valeurs
Mon expertise
Ateliers Collectifs
Gestion du stress
Prendre soin de son corps
Gestion des émotions
Initiation à la CNV


Programmes Individuels Personnalisés
Pour fidéliser vos talents et les amener à mobiliser leurs ressources pour leur propre bien-être au service de la performance de votre entreprise!
Coachings Collectifs
Innovation, Investissement et Intelligence émotionnelle sont les trois piliers autour desquels j’ai construis mes interventions au service du collectif.
Insertion Professionnelle
Tremplin vers l’Avenir, c’est un programme créé spécialement pour l’insertion professionnelle et les centres de formation. 12 sessions sur 12 semaines intensives pour se défaire de ses bagages émotionnelles, résoudre des problématiques personnelles, redonner du sens à ses actions pro pour aller en toute confiance vers l’emploi ou la formation.
Les dernier Tremplin Vers l’Avenir a un taux de solution (embauche, formation et création d’entreprise) de 88% !

Retrouvez mon approche dans deux articles presse: